1、員工工傷保險管理制度

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1、員工工傷保險管理制度1 目的為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，制定本制度。2 適用范圍本制度適用于本公司員工工傷保險辦理，工傷員工醫療救治和經濟補償。3 術語和定義3.1 勞動能力鑒定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。4 職責4.1 人事部1）負責工傷保險辦理，并向員工公示；2）負責工傷救治和工傷保

2、險待遇辦理。5 運作程序5.1 工傷保險辦理1）人事部應按照社會保險費征繳暫行條例規定按時為每名員工繳納工傷保險費，工傷保險費全部由公司支付，職工個人不繳納工傷保險費；2）新員工入職后人事部為其繳納工傷保險費。5.2 工傷判定5.2.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）患職業病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者

3、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。5.2.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。5.2.3 員工符合上述規定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：5.3 工傷處理1）員工遭遇工傷后，員工或現場人員應立即報告本單位負責人，接到報告的負責人應立即到現場進行緊急處理，及時救治傷員；2）員工

4、發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，人事部應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險局提出工傷認定申請，工傷認定期間發生的符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用應由公司負擔；3）發生工傷事故相關部門負責提供工傷認定書需要的材料；4）員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，人事部應組織工傷員工參加勞動能力鑒定；5）以上產生的工傷認定書、傷殘鑒定書及賠付證明等材料由人事部負責歸檔保存；5.4 工傷認定申請材料1）工傷認定申請表；2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。4）工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。5.4 工傷事故記錄1）安全部負責工傷事故調查和處理的記錄及存檔；2）人事部負責工傷事故認定、鑒定及賠付等相關材料的存檔。6 支持性文件中華人民共和國勞動法工傷保險條例社會保險費征繳暫行條例廣東省工傷保險條例7 記錄工傷事故分析表